Déconfinement - A quoi ressemblera le travail à partir du 11 mai ? par Juritravail

Déconfinement - A quoi ressemblera le travail à partir du 11 mai ? par Juritravail

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Après le discours d’Edouard Philippe le 28 avril devant l’assemblée nationale, nous avons des premières pistes quant à ce que sera la vie au travail après ce confinement. De nombreux détails restent à venir. Aujourd’hui, nous faisons le point sur ces premières mesures. 3 points majeurs ressortent du discours du premier ministre.

1- Le maintien du télétravail
De nombreux changements ont été opérés durant ce confinement. Et le principe qui s’est progressivement imposé est que lorsque le télétravail est possible, il doit se mettre en place. Ce qui veut dire que l’employeur peut l’imposer à ses salariés, mais les salariés peuvent eux aussi exiger de travailler à leur domicile et de ne pas se déplacer jusqu’au lieu de travail.
Le premier ministre a été très clair là-dessus, le télétravail doit être maintenu dans les entreprises à partir du 11 mai et au minimum dans les 3 semaine suivantes. Le ministère du travail devra prendre des ordonnances dans les prochaines semaines pour valider et réglementer cela.

2- La mise en place des horaires décalés

Pour les personnes ne pouvant pas faire de télétravail, Edouard Philippe indique lors de son discours, qu’il encourage les entreprises à mettre en place des horaires décalés pour les salariés. ET ce dans le but de diminuer la présence d’un trop grand nombre de salariés dans les locaux des entreprises mais également pour désencombrer les transports. Cette pratique permettrait ainsi de limiter les rassemblements.
Toutefois, cela reste bien évidemment une recommandation car pour les plus petites entreprises, notamment les commerces ou les emplois où le travail d’équipe est indispensable, il sera difficile de modifier en profondeur l’organisation du travail.
A l’inverse du télétravail, les salariés pourront difficilement exiger la mise en place des horaires décalés.
Reste toutefois, l’obligation du maintien de la sécurité et de la santé des salariés. Dans le cas où l’employeur ne prend pas les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs, il peut voir sa responsabilité pénale engagée.

3- Le port du masque pourrait devenir obligatoire
Le port du masque est obligatoire au travail lorsque la règle de distanciation entre les salariés ne peut pas être mise en place dans l’entreprise. Ce sera par exemple le cas sur les chantiers.
Dans le cas où les entreprises ne pourront fournir des moyens de protection nécessaires aux salariés, ceux-ci pourront alors exercer leur droit de retrait.
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